最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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澳门博彩业强劲复苏：6月首十天博彩收入达65亿澳门元，美高梅中国和永利澳门继续领跑

澳门 – 2024年6月17日 – 澳门博彩业强劲复苏势头持续，据澳门博彩监察局公布数据显示，截至6月10日，澳门博彩业总收入达65亿澳门元，与去年同期相比增长超过20%。其中，美高梅中国和永利澳门继续保持市场领先地位，分别占据了27.1%和25.9%的市场份额。

6月首十天的强劲表现为澳门博彩业第二季度总体复苏奠定了良好基础。受疫情影响，澳门博彩业在过去两年经历了大幅下滑，但随着全球旅游限制的放鬆和澳门自身防疫措施的优化，博彩业正逐步回暖。

美高梅中国和永利澳门作为澳门两大龙头博彩企业，在过去一年中积极投资新项目，提升服务质量，并通过有效的营销策略吸引游客，成功巩固了其市场地位。

分析人士认为，随着澳门博彩业的持续复苏，美高梅中国和永利澳门将继续受益，并有望在未来取得更大的市场份额。

以下是一些主要信息点的扩充：

• 美高梅中国于今年5月开业的全新综合度假村美高梅澳门，为其带来了强劲的增长动力。该项目包括一家拥有1,500间客房的豪华酒店、一个世界级的娱乐场、以及一系列高端餐饮和购物设施。
• 永利澳门近期推出的多项VIP贵宾计划优惠，也为其吸引了更多高额投注的客户。
• 澳门政府近期放鬆了入境限制，允许来自更多国家和地区的游客入境，也为博彩业的复苏提供了利好因素。

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